Mohamed begon bij Finext als stagiair en ging daarna verder als junior binnen het Traineeship. "Als consultant kom je bij verschillende organisaties, met verschillende manieren van werken. Dat vind ik interessant om te zien."

Keuze tussen Finext en Big4

Voor zijn stage kon Mohamed kiezen tussen Finext en een van de Big4-bedrijven. "Die keuze was snel gemaakt: hier kan ik me veel meer ontwikkelen. Ik werkte bijvoorbeeld al met klanten vanaf het begin van mijn stage. Hierdoor kan ik direct impact maken in mijn interessegebied."

Terugkijkend gelooft Mohamed dat hij de juiste keuze heeft gemaakt. "Je krijgt hier veel vrijheid en daar hoort bij dat je zelf verantwoordelijkheid neemt. Dat brengt veel in je naar boven."

"Je krijgt hier veel vrijheid en daar hoort bij dat je zelf verantwoordelijkheid neemt. Dat brengt veel in je naar boven."

Focus op consolidatieprojecten in CCH Tagetik

Uit de verschillende Performance Management software die Finext gebruikt, koos Mohamed voor CCH Tagetik. Zelfs die keuze was makkelijk, legt Mohamed lachend uit: "Ik heb mijn afstudeerstage bij het Tagetik-team gedaan. Het beviel me daar zo goed dat ik niet eens naar andere teams heb gekeken."

Daarbij richt Mohamed zich op consolidatieprojecten. "Dit soort projecten interesseren me het meest. Consolidatie en rapportage hebben de meeste raakvlakken met mijn studie Finance & Control, dus dat sluit mooi aan."

Uiteenlopende dagen

Elke dag is anders als consultant, en dat geldt ook voor Mohamed. "Ik heb heel verschillende dagen. Soms praat ik met klanten over een probleem, soms ben ik een hele dag zelfstandig bezig met het inbouwen van de software."

Mohamed houdt van beide kanten. "Ik vind het leuk om productief te zijn in de tool. Aan de andere kant vind ik de gesprekken met klanten ook interessant. Als een klant bijvoorbeeld nog niet veel van Tagetik weet, en ik kan dan een complex onderwerp zo aan de klant voorleggen dat ze er heel enthousiast over worden. Daar krijg ik veel energie van."

De klanten van het CCH Tagetik team binnen Finext zijn ook divers: van grote multinationals tot kleinere Nederlandse bedrijven.

Professionaliteit ontwikkelen

Binnen het Finext Traineeship is er veel aandacht voor het ontwikkelen van professionaliteit - zowel soft als hard skills. "Dat gaat vrij snel, zowel persoonlijke als technische softwarevaardigheden," zegt Mohamed.

"We ontwikkelen de persoonlijke vaardigheden bijvoorbeeld door trainingen over persoonlijke effectiviteit. Het gaat dan niet alleen om de vraag 'hoe kan ik mijn slechte punten verbeteren', maar eerder 'hoe kan ik mijn goede punten nog beter maken'. Overigens helpt deze aanpak ook bij het ontwikkelen van de technische softwarevaardigheden," legt Mohamed uit.

Daarbij is er veel ruimte om jezelf te zijn. Dat past bij de principes van Mohamed: "Blijf jezelf, in elke situatie of omgeving. Ook bij een directeur hoef je je niet anders voor te doen. Mensen waarderen het als je jezelf blijft. Zowel in privésituaties als professioneel."

"Die vrijheid in ontwikkeling is uniek, niet veel bedrijven hebben dat - vaak is er een vast carrièrepad. Hier bepaal je dat zelf."

Bepaal je eigen tempo

Mohamed kan iedereen aanraden om bij Finext te werken. "Vanwege de vrijheid die je krijgt, maar ook omdat je je eigen tempo kunt bepalen. Je hoeft niet in een rechte lijn te groeien, maar je bepaalt je eigen tempo en daarbij kun je zoveel initiatief nemen als je wilt. Als je je wat meer op de achtergrond wilt houden, is dat prima, maar als je veel initiatief wilt nemen, is daar alle ruimte voor."

Deze vrijheid in ontwikkeling is uniek, vindt Mohamed: "Niet veel bedrijven hebben dat - vaak is er een vast carrièrepad. Hier bepaal je dat zelf."